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公司的劳动赔偿金一般多久到

2024-05-15 20人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
通常情况下，离职流程的最终完成期限是在十五个工作日之内。在员工按照相关法律规定成功办理离职以及各项交接手续之后，雇主应当依照相关法规，及时地向员工开具解除劳动合同的证明（亦称为离职证明），同时必须妥善处理好员工的工资支付、押金退还以及相应的经济补偿事宜。这其中包括员工所有的薪酬、押金以及经济赔偿等方面的收支结算，都需要得到明确的计算与确认，并且必须予以支付或退还。用人单位不得以任何理由进行随意的扣减，或者故意拖延不予返还，而员工在办理离职手续过程中也有权向用人单位提出结清该项费用的要求。如果用人单位未能严格遵守这些规定，员工便有权利向当地的劳动监察部门进行申诉或者投诉，报告用人单位的违法违规现象。在双方依据法律条款顺利解除或终止劳动关系的情况下，用人单位需在劳动关系正式解体的那一刻起，立即全额支付员工的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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