在公司工作10年以上, 公司解除劳动合同有赔偿吗, 赔偿金一般是多少

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• 问在公司工作10年以上, 公司要解除劳动合同, 我该怎么办, 公司不赔偿
  

  如果公司解雇你，你要找其要书面的解除劳动合同通知书，然后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资；不过公司主动给你出具解除通知的可能性很小，如果你确实不想在这做了，又想拿到一定的补偿，可以照着我下边说的方式去做：你可以要求公司给你缴纳社保（养老保险、失业保险、生育保险），如果公司未在一个月内按照规定缴纳的，你可以单方提出解除劳动关系，并要求公司支经济补偿金，根据你在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月的工资。

• 问一般公司违约解除劳动合同赔偿金是多少
  

  公司违约解除劳动合同经济补偿金，即用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司解除劳动合同赔偿金标准一般是多少
  

  根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。

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