劳动损害赔偿金一般能赔偿多少钱？-法师兄

伤残等级共分十级：1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，支付)；并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休；二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付)；供养亲属；一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。

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离婚损害赔偿多少钱：我们不可以对离婚精神损害有一个统一的指标，不过我们可以大概地确立一些概算离婚精神损害赔偿的基本原则，让离婚精神损害赔偿...

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人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、...

如何确定离婚精神损害的赔偿标准一直是一个棘手的问题。与财产损害不同，它可以通过一定的标准来确定，这使得它的确定非常任意。虽然我们不能对离婚精神损害有统一的指标，但我们可以大致建立一些离婚精神损害赔偿的基本原则，使离婚精神损害赔偿在具体实践中有一个大致的标准。最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿金额的六个确定因素：（1）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（2）侵权手段、场合、行为、方式等具体情节；（3）侵权行为的后果；（4）侵权人的获利情况；（5）侵权人承担责任的经济能力；（6）被诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体应用于婚姻家庭领域。我们法官的一般做法是根据过错方侵权的手段、场合和行为，对受害者造成的损害程度，以及过错方承担责任的经济能力

人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费，住院伙食补助费、交通费、残疾生活补助费等。能够赔偿多少钱，完全看你损失多少。比如：你花了多少医疗费，就按责任比例赔偿你多少；造成你和护理人减少的收入，对方就按责任比例赔偿你，这就是误工费和护理费；住院伙食补助每天50元，按照住院时间计算，再按责任比例分担。如果医疗终结后，经鉴定构成残疾，就按照残疾等级、当年赔偿标准、责任比例综合计算。

（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结束后确实需要继续治疗的，按基本医疗费支付。（二）错误劳动费：患者有固定收入的，根据本人因错误劳动减少的固定收入计算，收入高于医疗事故发生地上年度员工年平均工资的3倍以上，没有固定收入的，根据医疗事故发生地上年度员工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按医疗事故发生地国家机关一般员工出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。（6）残疾用具费用：因残疾需要配置补偿功能器具的，由医疗机构证明，按普及型器具费用计算。（7）葬礼费用：按医疗事故发生地规定的葬礼费用补助标准计算。（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对于不满16岁的人，抚养到16岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。（十）住宿费：按医疗事故发生地国家机关一般员工出差住宿补助标准计算，按证书支付。（十一）精神损害赔偿金：按医疗事故发生地居民年平均生活费计算。患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年的患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。