非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
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单位如何给非全日制用工工人单独缴纳工伤保险
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由用人单位缴纳。 劳动和社会保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳社部发﹝2003﹞12号 ...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师，9年经验在线咨询
非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位是否应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险
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应当。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-1...
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非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间
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可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳...
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怎样为劳动工购买非全日制工伤保险
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用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
用人单位要为非全日制用工劳动者投保各种保险么？，律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动法哪一年强制单位买社保
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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劳动法关于非全日制用工保险
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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用人单位必须为非全日制职工办社保吗？
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我国法律对用人单位为非全日制职工办理社保没有强制性规定，用人单位只需按规定为建立劳动关系的非全日制职工缴纳工伤保险费，其他保险项目则按用工双方协议履行。 《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条，从事...
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非全日制用工劳动者A怎样纳税
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非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用...
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试用期单位要为劳动者交社保吗
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单位要为试用期的劳动者缴纳社保。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时为劳动者申请社保登记，并按照社...
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非全日制用工保险需要怎么办理的呢？
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07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定，而对于...
张丽丽律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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单位缴纳的医保如何使用
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用人单位应当为劳动者建立健全社会保险制度
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。...
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用人单位非全日制用工出差
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根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用...
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非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间
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非全日制的用工单位也能够延长劳动者的工作时间，但要与工会和劳动者协商达成一致，且要是出于生产经营的需要。一般每日可延长不超过一小时，并且要依法支付加班费。...
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如何缴纳非全日制用工工伤保险
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这位朋友我来告诉你如何缴纳非全日制用工工伤保险吧：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日...
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用人单位是否与非全日制用工约定试用期
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用人单位是不可以与非全日制用工约定试用期的。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...
章法律师|
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗
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用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，不管员工是全日制还是非全日制的员工，都是受到法律的保护的，相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。...
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劳动者因工受伤用人单位不支付劳动者各种工伤保险待遇的该怎么处理
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者因工受伤，用人单位不支付劳动者各种工伤保险待遇的，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的...
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非全日制劳动用工的风险有什么呢
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非全日制用工，对企业来说有利有弊。 （1）非全日制用工的优点 第一，按照现行有关法律的规定，对于非全...
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社保里的生育保险怎么用
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劳务派遣单位为什么要以非全日制用工为原则
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非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。非全日制用工...
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劳动者与用人单位签订了非全日制用工合同，劳动者能否享受劳动报酬
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根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小...
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