用人单位是否应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险-法师兄

应当。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

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(非全日制从业人员的规定)招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员因工作遭受事...

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用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由劳务派遣单位履行。补充内容：相关法律知识：劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从...

非全日制用工，单位须缴纳工伤保险。其他保险由个人自行缴纳。《关于非全日制用工若干问题的意见》第10、11、12条。三、关于非全日制用工的社会保险 10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 11.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2020]12号)中规定，企业在向非全日制职工支付的工资中，应当包含企业应当缴纳的基本养老保险费和费比例之和。由此可见，企业在向非全日制员工支付的工资中，没有包括保险费。企业在与非全日制员工存在劳动关系期间，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。

单位的非全日制用工需缴纳保险吗的回答，非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工，不要求对员工考勤，一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似，要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系，要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。小时工是指的按照小时计算工资的一种工作方式，表达的是一种计时工资的概念，一般来讲包含的范围可能会与兼职工有重合部分，但是不排除因工作特殊的需要，用人单位有固定的玩呗的小时工需求，那么将于员工签订的是正式劳动合同，并且在工资支付方式上选择计时工资，需要为员工缴纳社会保险。