请问未满五年可以辞退退休员工吗?
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若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同...
单位可以辞退55岁老员工
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即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。...
针对单位要解雇一批老员工,请问临退休前可以辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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员工请假很多, 单位批准了, 单位可以辞退吗?
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员工请假在单位批准的情况下,员工并没有错误,那么单位是不能以员工请假多而辞退员工。员工属于孕期,而且员工并没有严重违纪的情况,那么单位辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法...
临时工可以到单位辞退吗?
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用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可无故辞退员工。...
职工临近退休,公司可以辞退员工吗、
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关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算?辞退员工也就是解除劳动合同,以下按《劳动合同法》的规定进...
不明白,就问一问
单位要解雇一批老员工,请问临退休前可以辞退吗,律师怎么看
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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员工违反公司制度可以辞退吗
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用工单位将员工辞退,可以退回派遣单位吗?派遣单位可以辞退员工吗
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
员工到退休年龄后单位辞退可以要赔偿吗
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没有,因为劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就已经终止了。 根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者...
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父亲是一名退休员工,请问退休人员辞退需要补偿吗
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请问你可以享受养老保险待遇了吗?如果你只是到退休年龄但还不能享受养老保险待遇,则可以要求公司支付补偿...
请问一下退休返聘人员可以随时辞退吗
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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用...
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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10年老员工能不能辞退
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遇到单位要解雇一批老员工,请问临退休前可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离退休单位人员还差一年可以提前退休吗
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁...
退休返聘人员还可以被单位辞退吗
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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形...
退休前多少年不可以辞退退休员工
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工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工; 还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工: 同一单位连续工作满10年; 同一单位连续工作10年且离退休10内; 连续签订过2...
用人单位在员工已到退休年龄, 公司可以解雇吗
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劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这里的意思就是,只要员工达到法定退休年龄,那么公司可以依照法...
员工请事假多久单位可以辞退
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不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员I请事假天数过多影响工...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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什么样的员工可以正常辞退
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请问一下退休返聘人员可以随时辞退吗
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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形...
员工临近退休能辞退吗
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退职之前,倘若系统内员工表现出违规行为,企业有权采取相应措施予以解雇。 若劳动者在同一机构已经服务长达十五年,且距离法定退休年龄尚剩不到五年之久,注册实体便不得以任何方式解除其劳动关系。若用人单位无视...
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一直请事假,单位会辞退员工吗
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总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。...
未满一年辞退员工赔偿
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已经过了退休年龄的员工,单位可以辞退吗
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可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条、第三条 《劳...
孕妇辞退单位工作人员,可以辞退吗
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...