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单位清算不够给员工赔付怎么办

2024-05-28 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,230
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专业分析

假如面临公司破产清算无法全额支付员工应得的赔偿问题时，以下是可能的应对措施：首先，倘若破产财产尚且无法完全覆盖和偿还所拖欠的员工工资、医疗款、职业病补贴、丧葬补助等款项，或者补偿金，乃至部分养老保险以及基础医疗保险费用，那么根据相关规定，应该按比例进行合理划分；其次，若公司已无任何财产可供清偿，则法院将依法裁定终结破产清算程序。在此过程中，《中华人民共和国企业破产法》为我们提供了明确的指导原则，即破产人所欠付的员工工资、医疗款、职业病补贴、丧葬补助等款项，以及应当划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，都将得到优先考虑和保障。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：\n（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；\n（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；\n（三）普通破产债权。\n破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。\n破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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