单位未将费给付员工,员工该怎么办

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• 问员工辞职，单位未支付工资怎么办？
  

  员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问单位未给员工买社保怎么办
  

  用人单位不按规定帮劳动者购买社保的，劳动者可以解除劳动合同，并可想劳动行政主管部门投诉要求用人单位补缴社保，并要求支付工作满一年一个月的工资，至于未签订书面劳动劳动合同的赔偿金已过1年的仲裁时效，丧失胜诉权，顾只能要求支付11个月工资的经济补偿金，和补缴社保，可委托我帮你代理解决，争取获得最大补偿，成功后付费

• 问单位未给员工上工伤保险怎么办
  

  用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以向县级以上有关行政部门申请划拨社会保险费，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

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