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工作了几天没签劳动合同,用人单位不给工资怎么办

2024-05-05 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:177

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专业分析
若出现此类情况,您可选择以下途径解决纷争:首先,双方通过和平友好的协商来达成共识;其次,您可考虑前往当地劳动行政主管部门进行举报(目前国内大多为企业所在地的劳动监察大队);再者,您还拥有直接发起劳动仲裁的权利。为了维护自己合法权益,您应该竭力收集相关证据,依据法律法规向所处地区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,主张公司支付拖欠的薪资。如果对于仲裁结果仍感不满,那么您有权在收到仲裁决定书之后的十五个自然日内向管辖法院提起诉讼。 在此过程中,您需要做好准备,搜集能够证明雇佣关系存在的证据,以便劳动仲裁机构对案件做出公正有效的裁决,或者向相关部门提出投诉请求,要求支付欠发的劳动薪酬,以及因未签署书面合同而应支付的双倍工资。同时,根据实际情况,您也可以在满足法定条件下选择解除与用人单位的雇佣契约,并要求获得相应的补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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