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首先你是没签劳动合同而且工作满一年以上。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按照法律规定及时发...
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1、工资以每月你实际领取的包括基本工资、各种津贴等的总额; 2、公司没有提前一个月通知的,必需向劳动者支付一个月工资的代通知金; 3、如果公司没有与你签劳动合同,从第二个月开始可要求公司支付双倍工资,最多11个月。另,“如果他说工资打到卡上,赔偿的都已经发现金,那我怎么解说?”这不用你说,由公司对此说法提交证据证明。 4、立刻向当地劳动监察部门投诉备案,如果短期内谈不妥,尽快申请劳动仲裁。
用人单位未签订劳动合同拖欠工资维权方式:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
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