试用期内薪酬工资不得低于工资百分之几
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试用期员工工资不得低于正式工工资的80%、不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资,并不得低于用人单位...
一般试用期工资是正式工资的百分之多少
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一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
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逾期违约金一般百分之多少
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期工资不低于合同的百分之多少?
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试用期工资与劳动合同约定的正式工资相比,不得低于其百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当...
试用期百分之80的工资合理吗
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劳动合同法规定了两种试用期最低工资标准,其中一种就是劳动合同约定的工资的百分之八十,因此试用期百分之...
试用期最低工资不得低于多少工资
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试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。如果试用期不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合...
不明白,就问一问
试用期的工资可以不低于合同的百分之多少,律师怎么看
市职工医保住院报销百分之多少
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期工资不低于合同的百分之多少
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试用期工资与劳动合同约定的正式工资相比,不得低于其百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当...
试用期的工资不低于合同的百分之多少
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试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。...
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试用期是否要求不得低于正式工资百分之80
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
工资不能低于最低工资的百分之八十
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试用期工资不能低于最低工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
期限不得低于试用期合同的多少
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劳动者在试用期的报酬不得低于合同约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工...
试用期不签合同怎么赔偿
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用期工资可以低于合同给的百分之多少
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试用期工资不得低于合同的80%。同时,不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...
试用期工资不得低于合同的百分之多少?
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试用期工资不得低于合同的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支...
试用期不得低于合同工资的百分之多少
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试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的,劳动行政部门可责令用人单位支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
试用期的工资可以低于最低工资吗
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试用期工资不可以低于用人单位所在地规定的最低工资标准。制定当地的最低工资标准应参考当地就业者及其赡养...
合同期的工资不低于多少
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合同期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,...
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试用期工资不得低于合同的百分之多少
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。...
试用期的工资不低于百分之多少
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试用期的工资不低于百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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小明在试用期工资最低不得低于工资的多少%
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如果劳动者还在试用期,单位发放的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
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试用期工资不低于百分之百少于多少
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试用期工资不低于百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期的工资不能低于合同的百分之多少
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试用期的工资不能低于合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...