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劳动合同到期了被辞退有补偿吗

2024-04-30 0人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

劳动合同期满之际受到解聘，此时仍有权获得适当补助。当劳动合同到期以后，如果用人单位选择不再续签该合约，那么应该依照法律之规定向员工支付相应的经济补偿金。而这笔经济补偿金的具体金额将取决于员工在公司服务的时间。按照相关法规，每满足一年的服务年限就需要给予一个月工资作为经济补贴。对于超过六个月但不足一年的服务期，将会被视为一年进行核算，如果服务时长小于六个月，用人单位仍然需要根据半数的月工资标准向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

法律依据

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