无故被辞退，但没有劳动合同，有补偿吗

有劳动合同，无故被公司辞退，切没有任何补偿

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...

销售人员无劳动合同,被辞退有没有经济补偿？

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1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法...

有没有劳动法无偿辞退补偿

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1、在《劳动法》中没有无偿辞退的说法。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性...

外包被无故辞退没有补偿吗

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外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。...

已退休人员被单位聘用但是没有签订劳动合同却无故遭辞退是否有补偿

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1、已退休人员被单位无故辞退，用人单位是不需要支付任何经济补偿的。 2、已退休人员被聘用不属于劳动关系，不受劳动法规的调整；属于劳务关系，受《民法典》的调整，按照双方的约定办理，法律救济渠道是民事诉讼...

深圳没有签劳动合同, 但是有交社保, 被公司辞退, 有没有补偿

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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动...

没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准是什么，辞退员工要怎么补偿

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没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这...

没试用期被被无故辞退有没有补偿

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有补偿金。依据我国《劳动合同法》的规定，在试用期被辞退的，如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者是可以请求经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳...

员工被无故辞退，但是劳动合同没有到期，被员工辞退，公司该怎么办

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单位的行为违反了劳动法，需要向你支付赔偿。1、首先是时效，从你知道或应当知道权利被侵犯之日起，时间是否已经满一年。所以你最好尽早搜集证据，处理这个事情，以防时效过期。2、证据，你没有签劳动合同，那么劳...

劳动合同没有订立原因被公司辞退有补偿吗

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用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保...