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公司搬迁怎么问老板有没有补偿金

2024-05-20 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,913

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专业分析
在公司迁移引发劳动合同难以执行的条件下，员工有权向雇主索取相应的经济赔偿金，赔偿金额将根据员工工作年限等多方面考量来确定。倘若尽管存在迁移现象，但基于多种因素考虑，劳动合同依然能够如常履行，那么此类迁移并不被视为法定的“严重情况改变“，此时，员工通常应根据劳动合同要求继续服务，若无法达成共识并最终选择辞职，可能无法获得赔偿。故而，若公司迁移使您的劳动合同无法执行，建议您向老板提出经济赔偿金的申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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