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自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;2、无法享受领取失业保险金的权利。
如果员工因个人原因辞职,他们当然得不到经济补偿。在司法实践中,只要员工因个人原因提出辞职,如家庭事务、个人发展、外出创业等。,如果公司能证明员工的辞职理由(通常可以在辞职信、辞职交接表或辞职协议中找到),裁判机关一般不支持经济补偿。而且,如果以个人理由辞职,员工需要提前30天以书面形式通知公司。否则,未经公司同意辞职或达不到法定通知期的,将是非法解除劳动合同的,不仅不能获得经济补偿,还可能赔偿公司的经济损失。
一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的,您随时可以此为由辞职并要求单位支付经济补偿金。标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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