辞职有没有补偿金

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• 问辞职有没有经济补偿金?
  

  如果员工因个人原因辞职，他们当然得不到经济补偿。在司法实践中，只要员工因个人原因提出辞职，如家庭事务、个人发展、外出创业等。，如果公司能证明员工的辞职理由（通常可以在辞职信、辞职交接表或辞职协议中找到），裁判机关一般不支持经济补偿。而且，如果以个人理由辞职，员工需要提前30天以书面形式通知公司。否则，未经公司同意辞职或达不到法定通知期的，将是非法解除劳动合同的，不仅不能获得经济补偿，还可能赔偿公司的经济损失。

• 问离职自动辞职有没有补偿金
  

  一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但是，如果使用者有《劳动合同法》38条，劳动者书面解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付多馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和退休手续等。

• 问辞职有没有补偿
  

  如果是职工提出来辞职，通常情况下是不应该得到经济补偿金的，除非用人单位有违法用工的情况，但是一般情况下估计单位要求职工个人提交的辞职书一般都非常简单，不会详细写是因为单位存在什么违法情况职工才要求解除劳动关系。所以这种情况下如果实在无法继续在单位工作下去，建议与单位协商，解除劳动关系与给予经济补偿同时进行。而且要注意单位解除劳动合同备案时注意，如果解除原因写的个人原因的话，职工是办理不了失业的。

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