公司给员工交社保可以交到什么时候
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自用工之日起三十日内。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
员工被辞退,公司什么时候给予赔偿
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您好。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三...
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新公司给员工交社保流程
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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公司给员工交了养老保险,退休的时候可以补偿吗?
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在职期间交纳了社保养老保险的金的职工,在退休之后是可按月领取退休职工养老金的,是对退休职工提供的基本养老保障。第三十条企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的,由劳动保障行政部门责令限...
员工违反公司制度公司什么时候辞退
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,如劳动者在工作过程中出现违反用人单位规章制度或违法法...
公司给员工辞退保险一般多久到期?
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用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下,才需要支付赔偿金(二倍经济补偿金),且应当在解除或终止之...
不明白,就问一问
公司辞退员工,养老保险公司应该给交到什么时候,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司辞退员工有哪些补偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司辞退员工工资奖金应该啥时候给结清
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关于工资,看劳动合同约定的发放日期或者双方办理离职手续时的书面约定,奖金问题,如果用人单位已确定发放给离职员工,也要看公司的规章制度或者双方的相关书面约定。需要结合具体案件情况等而定。...
公司以公司不给劳动者缴纳养老保险为由辞退,员工应该怎么要求赔偿
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用人单位应当提前三十日通知劳动者,基于以上情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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公司辞退员工,员工可以申请什么时候辞退
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对于公司何时可以辞退员工这一问题,新人们大可不必担心。 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 ...
公司辞退员工,什么时候可以拿到赔偿
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公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要...
公司解散在什么时候辞退员工
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法律规定,劳动者被用人单位辞退,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资和补偿。如果公...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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公司辞退员工补偿2021年标准
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员工违反公司制度公司什么时候辞退
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,如劳动者在工作过程中出现违反用人单位规章制度或违法法规的行为,用人单位有权依法单方解除与其之间的劳动合同关系。关于劳动者因违规而导致企业与之解除劳动合同...
员工旷工把公司辞退养老保险怎么计算
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单位无权扣掉相关的,因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的.是这样的,最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断...
农村养老保险为什么公司不给员工交?
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1、可以继续缴纳养老保险:但是当事人已经失业,并且不属于参保地的无雇工的个体工商户的,社保关系应转回户口所在地参保;2、具体手续可以事先带上本人的有效身份证、户口本、劳动合同解除书、社保卡及缴费明细等...
公司给员工交的医疗保险什么时候能用
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医保缴纳后,参保人成功缴费后的次月起医保即可生效。以职工身份参保的参保人和以居民身份中途参保的特殊人...
保险公司不给员工交养老保险要不要报
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单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立...
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养老保险什么时候可以领
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员工违反公司规定可以辞退吗
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公司辞退员工,员工可以申请什么时候辞退
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新人们大可不必担心。 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位...
员工被公司辞退,辞退赔偿金哪些时候给
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和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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公司辞退员工的时候年假
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公司辞退员工的时候年假没休怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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如果员工从公司辞退, 从什么时候给给工资呢
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被公司解雇的工资应在解除劳动合同时支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。但是,在实践中被解雇后,工资可能会在下一个工资支付日...
被辞退保险公司不给交
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您说的这种情况目前确实存在,如果员工在其他地方已经交纳保险,那么您们单位是不能为员工重复交纳保险的,但是还是和员工形成一个书面材料较好。至于合同还是应该签订的,因为合同中规定员工的工作时间,地点,报酬...