员工旷工把公司辞退养老保险怎么计算-法师兄

单位无权扣掉相关的,因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的.是这样的，最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳25/30年，达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条...

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单位无权扣掉相关的,因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的.是这样的，最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交...

员工不服公司制度而缺勤的，单位应当及时书面函告该员工按时复工，逾期不回的，公司就可以按无故缺勤（旷工）来辞退。正因为你公司所做的都不具法律保护和举证的依据，所以才会显得被动和无奈，这些是单位负责人力资源的员工需要的基本能力。 1、立即向该员工发书面函（邮政快递），并保留凭证。 2、员工闹事可向警方报警，并保留影像资料。 3、单位主动向劳动仲裁委申请解除双方劳动关系。

如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未提出辞职申请，而只是单方面缺勤不上班，则属于旷工。

养老保险退休工资怎么计算【计算方法介绍】： ①基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1% ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额 ③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数 ④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例二、社会养老保险金的计算公式【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。【注】目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。 2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。