在岗人员旷工是否扣当月工资?
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
在编人员工伤病退工资怎样
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一至四级的工伤职工应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资的75%至90%按月发给伤残津贴。 关于...
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员工工伤期间工资如何发放
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工辞退工资基本工资跟绩效工资是一样的吗
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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
工伤鉴定后不在岗工资
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对于工伤鉴定后不在岗工资,工资待遇不变,朋友照顾你还可以所要护理费,既然单位出钱看病,工伤后还给你办...
工伤人员待岗工资标准是怎样规定的?
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工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,...
不明白,就问一问
工伤工资跟在岗人员工资一样吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤工资发放标准是怎样
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工伤在岗人员平均工资大概是多少
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关于工伤在岗人员平均工资,《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资...
工伤营养费跟工资是一样的吗
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不是一个概念。工伤停工留薪期间单位应照常发放工资,另可根据劳动能力鉴定结论要求一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结论要求赔偿...
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怎么区别基本工资跟岗位工资?
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具...
待岗员工工资标准
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法律规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
工伤返岗降工资对吗??
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首先,工伤职工遭受事故伤害,依法享受工伤保险待遇。复工后,按岗位实行同工同酬。...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工资发一半算不算拖欠工资
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工伤期间工资含吗,跟工资一起发的
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工伤期间的工资按照员工原工资福利保持不变,发放给员工本人,可以按照员工之前12个月实际工资的平均值发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
在编人员工伤病退工资怎样
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一至四级的工伤职工应当退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资的75%至90%按月发给伤残津贴。 关于在编人员工伤病退工资怎样的有关规定,根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四...
请假工资跟做产检工资一样吗
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一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天...
疫情期间在岗一线员工工资如何发
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新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...
岗位工资是基本工资吗,岗位工资和基本工资
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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员工工资不发去哪里投诉
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在职员工不调岗降工资合法吗
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如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工...
在岗员工被辞退能拿到工资吗
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单位应当支付你在岗时期的合理工资。 单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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员工工伤是否应继续发岗位工资
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员工工伤后需要治疗几个月,公司按照薪酬制度给予发放岗位工资看起来是依制度办理,似乎无可厚非;而且员工...
员工突然离职工资怎么算
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工伤鉴定后不在岗工资
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对于工伤鉴定后不在岗工资,工资待遇不变,朋友照顾你还可以所要护理费,既然单位出钱看病,工伤后还给你办理保险,并且认定工伤,说明单位还是通情达理的。所以尽量和单位协商,适当所要营养费,护理费。 可以工伤...
工厂病假工资怎样跟员工发
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跟人事部主管说明原因就好,月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,...