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一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那...
不用担心，即使是因为旷工被开除，只要满足以下两个条件，你就符合了享受失业保险救济金的待遇: 一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中...
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根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为，在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的，但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚，如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
旷工扣工资是合情合理的。关键是扣哪段工资。应当扣未出勤的工资，按日工资计算，缺勤一天扣一天日工资。因员工当月旷工而扣上月的工资是没有道理的。出勤就应当发放工资。按照法条规定：员工连续旷工15天或一个年度内累计旷工30天的，用人单位可以按严重违规违纪单方解除劳动合同。无需支付经济补偿金。但必须从员工旷工之日起记录考勤，同时向其寄发上班的书面通知，并表明继续旷工的后果。寄发的书面材料要保管好，以备申请仲裁使用。凡是以员工严重违规违纪解除合同的必须有足够的证据佐证，否则公司很容易在仲裁中败诉。这里提醒用人单位，应当在员工入职时有书面形式告知。双方认可的东西，在不违背法条的前提下，通常都可以获得支持。
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