在职员工不调岗降工资合法吗

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• 问职工调岗降薪合法吗?
  

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问员工调岗降薪合法吗
  

  未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问员工不同意调岗公司降低工资合法吗
  

  未与你协商并经你同意调动你的岗位，此做法已经违法，但到现在已经过去一个月时间，你对调动岗位没有提出异议，即视你已经接受了公司对你的岗位调动。但现在公司以此为由，在事先没有与你协商的情况下就降低你的工资，亦违法，你可以就此问题，结合你在公司工作的年限情况，与公司进行协商，如果公司仍然坚持要降低你的工资，你则可以以此为由提出解除劳动合同关系的要求，并要求公司支付经济补偿金。或者你先向劳动局投诉一下，看劳动局能不能协调处理，如果处理不成的，你就只能通过劳动仲裁的方式解决此问题了。

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