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未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、肯定是不合法的；2、坚决不同意调动；3、已经调动到了新单位如果劳动合同规定了职称工资，没有降低，要求履行合同，不履行申请劳动仲裁；4、和新单位的劳动合同规定了职称和工资你也签字同意了（包括降低），应该按照合同履行。5、和新单位没有劳动合同或者没有约定职称和工资，新单位坚决降低职称和工资，你应该和新单位原单位以及批准调动的上级明确表示“降低职称工资，不同意调动”要求回原单位工作，不给安排对原单位和调动的上级申请劳动仲裁。
1.不合理，但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准，但绩效工资属于浮动工资，只要考评有据，降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.但如确实涉及部门裁撤，面临重新安排的问题，难度比较大。 4.如仲裁需要劳动合同证明工作关系和工作岗位、工资条或工资卡明细证明工资标准
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