劳动合同被确认无效后,能否获得劳动报酬?
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劳动合同被确认无效后，可以获得劳动报酬。 所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成...
覃永雄律师|专职律师，29年经验咨询我>>
劳动争议劳动合同被确认无效时如何处理
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劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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哪些劳动合同无效
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杨旭新律师|专职律师，4年经验在线咨询
合同无效如何确认
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王英杰律师|专职律师，2年经验在线咨询
确认无效劳动报酬如何确认？
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很高兴为您解答是可以获得劳动报酬的劳动合同无效但是你们之间存在劳动关系...
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因确认劳动关系和劳动报酬发生的劳动争议
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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动争议是否包括劳动报酬争议
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包括。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议，律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
，7年经验
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灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同无效的情形有哪些，劳动报酬如何确定，劳动报酬如何确定？
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1、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳...
广东在线咨询顾问团
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被确认为无效的劳动合同是否能获得劳动报酬
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很高兴为您解答：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...
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劳动合同无效后，劳动者的劳动报酬怎么支付？
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理
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不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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如何确定合同无效
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邓倩律师|
专职律师，4年经验在线咨询
解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验在线咨询
遇到劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
确认无效劳动者如何索要报酬？
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如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同被确认无效时，劳动者首先需要确认该劳动合同是部分无效还是劳动合同无效。如果劳动合同只是部分无效时，那么劳动合同的部分条款无效，其他条款依旧有效力。也就是说劳动合同中...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动争议确认劳动合同无效怎么办?
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1、劳动合同无效，可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。 2、但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合...
青海在线咨询顾问团
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劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动报酬的部分计算题应如何处理
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一。不定项选择题（每题2分）部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但...
贵州在线咨询顾问团
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劳动争议时效有哪些，劳动报酬是多少
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仅涉及拖欠，劳动报酬的纠纷，已不是劳动争议，而是属于债务纠纷的范畴，诉讼时效是三年，该规定仅仅适用于...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同的效力由谁确认，如何认定劳动合同无效？
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根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动合同生效条件
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田素伟律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
如何在被确认无效时向劳动者支付报酬？
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《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳...
贵州在线咨询顾问团
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没有劳动合同，如何确定劳动报酬
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先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动...
重庆在线咨询顾问团
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追索劳动报酬劳动争议案件如何处理
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应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师|
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劳动合同被确认无效能否给劳动者发工资？
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劳动合同被确认无效，是否还能给劳动者发工资？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...
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如何解决劳动报酬的争议
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1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。没有集体...
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