病假期间工资到期劳动合同怎么写?
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1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。 2、由于你的合同...
劳动法日结工资日结工资是怎么算
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年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同到期不续签工资怎么算?劳动合同到期工资是怎么计算的??
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劳动合同到期,劳动者可以选择不续签劳动合同,那么劳动合同自然终止。用人单位在劳动合同终止之日,应当一次性付清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支...
劳动合同到期,没有签劳动合同工资是否可以拿到
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劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...
到期未签劳动合同怎么算试用期
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根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度,在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有...
不明白,就问一问
劳动合同到期工资怎么结算,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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工资结算需要怎么解除劳动合同
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劳动合同解除工资结算有以下相关规定: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
劳动合同未到期,辞职工资是立即结算吗,如何支付劳动者的工资
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劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。且解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期...
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员工有什么职权算工伤劳动合同到期
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若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤...
如果员工没签劳动合同辞职结算工资怎么办
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如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
没签劳动合同能随时结算工资吗
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关于劳动者离职,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同,以及用...
劳动合同满几年是长期合同
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合同到期怎么续签
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劳动合同到期公司没结清工资合理吗
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工资是何概念如果是正常的工资,你付出了劳动当然有但是如果你是请求其他额外补偿,就要看不续签的性质了如果是你自己不续签,则不能请求补偿如果是公司不续签的,则自08年开始每满一年公司需支付一个月工资(税前...
在我国合同到期怎么结算工资吗?
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工...
劳动合同三年如何解除劳动合同工资结算
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,便可辞职,应该不影响正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工伤期间工资怎么算劳动法
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关于工伤期间工资的结算问题,我国相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和...
提前解除劳动合同怎么算工资
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用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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公司没有签合同离职工资怎么算
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劳动合同未到期提前解除合同可要求公司结算工资吗
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劳动者主动辞工的,用人单位须一次性结清工资。通常来说,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单...
劳动合同解除后工资怎么结算劳动者的工资由谁来发
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者的工资表有原用人单位的人力资源部门负责。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法...
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劳动合同未到期也不合格算不算终止劳动合同
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劳动合同到期属于合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除劳动合同工资结算,不发工资解除怎么办
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可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,企业公示资料,合同,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
没签工合同未签劳动合同后工资不结算怎么办
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...