劳动合同未到期提前解除合同可要求公司结算工资吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期，公司提前解除劳动合同工资应该如何计算
  

  解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。但工资必须结清。

• 问劳动合同到期未续签，公司提前解除劳动合同，我可以要求赔偿吗
  

  1、你好，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：

• 问劳动合同到期公司不续签，员工可以要求公司提前解除劳动合同吗? ?
  

  1、应在公司员工的考勤记录上体现其旷工的事实，在公司的规章制度中以旷工是如何处理的，若旷工时间已符合辞退或开除条件的，应做出相应的处罚决定，该决定应报劳动部门审核备案，这是法定的程序应履行，以避免日后劳动争议时的被动；2、从理论上讲，该员工与公司的劳动合同在本月30日到期，公司应提前一个月左右告知其续签劳动合同；3、鉴于该员工合同将到期的情形，很可能其已找到新的工作单位，贵司应进行相应的调查，另外，当初所签订的劳动合同是否有“竞业限制”内容或单独的竞业限制合同，都是职工离职后单位应考虑的；4、近年来劳动法律出台较多，对企业赋予更多的义务，为避免日后不必要的劳动纠纷与“损失”，还是要防范于未然！

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,837人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,150人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,507人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,510人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期公司提前解除能要求补偿金吗

  140人已浏览

• 
  员工可以要求提前解除劳动合同吗？

  183人已浏览

• 
  解除劳动合同的工资是否提前结算

  190人已浏览

• 
  劳动合同到期可以提前解除吗

  188人已浏览