劳动合同未到期，公司提前解除劳动合同工资应该怎么计算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期，公司和员工解除劳动合同工资应该如何计算
  

  首先，是受到法律的规范的，并不能随意解除。如果劳动者有过错，用工方单方的，用工方不需要给付。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除的，也应当按合同支付。

• 问公司劳动合同未到期解除劳动合同工资怎么算
  

  解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。但工资必须结清。

• 问劳动者劳动合同到期公司提前解除劳动合同应该怎么赔偿
  

  用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。协商不成可以到劳动局投诉

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,842人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,669人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,807人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,512人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除

  295人已浏览

• 
  劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办

  379人已浏览

• 
  提前解除劳动合同怎么算工资

  188人已浏览

• 
  公司提前解除劳动合同应该怎么赔偿

  217人已浏览