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公司解散员工如何赔偿？

2022-04-14 477人已浏览

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

擅长：劳动纠纷、公司法、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,027
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专业分析

公司解散员工赔偿如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散而终止劳动关系的，按照劳动年限每年一个月的工资计算经济补偿金，不到半年的补偿计算半个月。相反，未吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进入公司开始计算经济补偿，每年补偿1个月，不到半年的补偿计算半个月。同时，公司需要提前一个月书面通知终止合同。未提前通知的，单位应当支付一个月的工资。另外，单位单方面终止合同的，需要支付劳动者的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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