我们公司年底放假，工资不给结清。这合法吗
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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
年底工资不结清工资犯法吗
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年底工资不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。 工资...
王焕坤律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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公司合并分立要清算吗
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田素伟律师|专职律师，5年经验在线咨询
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
公司说年底工资不结清，合法吗
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年底工资不结结算是不合法的。用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求支付经济补偿金。《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资...
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年底时该结清工资吗?
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法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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年底工资必须结清吗
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应该。单位不可以拖欠员工的工资，这种行为是违法的，需要承担一定的法律后果。单位需要按月支付员工一定的...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
公司原来讲年底工资结清，现在放假不给结清合理吗，律师怎么看
宣告破产不够清偿债务谁来清偿
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田素伟律师|
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注销公司需要清算吗
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史素红律师|
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
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工资年底不结清,明年发放可以吗?
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工资需要按月支付，不能无故拖延工资的发放，你说的明年发放，要是工人不同意的话是不可以的，有不明白的问题可以电话咨询我...
宁夏在线咨询顾问团
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去年的工资结清现在工资还在能要回来吗
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需要看你掌握的证据情况，如果证据充分，你首先可以到劳动监察大队反映情况，若仍得不到解决的话可以通过劳动仲裁维权，希望对你有用。...
山东在线咨询顾问团
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公司放假不结清以前工资，我们该怎么办？
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一、在工地干活不给钱怎么办依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不干了工资给结清吗
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不干了工资给结清。 单位不发放工资处理方法如下： 1、与单位协商：员工可以与单位协商，要求单位尽快发...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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公司年底要求员工签终止合同但又不结清工资合法吗
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肯定不合法。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司清算后债务怎么处理
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吴小蝶律师|
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债权债务结清证明怎么写
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李加刚律师|
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遇到公司原来讲年底工资结清，现在放假不给结清合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
年底工资是从月底结清吗?
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法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定...
重庆在线咨询顾问团
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年底工资结清，但不执行
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协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。...
广东在线咨询顾问团
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打工年底工资不结清现在老板说没钱要拖到明年
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不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理...
天津在线咨询顾问团
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年底工资结清了，还存在劳动关系吗
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没有解除的，就是存在的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司结业清退员工，但是工资不予结清，怎么办？
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根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工能否申请公司破产清算
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李红艳律师|
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张留艳律师|
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公司结业清退员工，但是工资不予结清，怎么办？
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根据《劳动保障监察条例》的相关条款，找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。不为员工买，一样。(备注：11...
黑龙江在线咨询顾问团
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不给结清工资可以向吗
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劳动者办理正常离职手续，但公司不按期结算工资的，那么可以带上劳动合同，反映到就业局解决，要求公司按期结算工资的。...
山西在线咨询顾问团
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遇到公司原来讲年底工资结清，现在放假不给结清合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司解雇能结清工资吗
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公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。 劳动关系双方依法解除或终止...
李俐律师|
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公司清算需要多久
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刘星律师|
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公司放长假，现在不给发工资
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三...
云南在线咨询顾问团
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原单位不给结清拖欠工资能起诉吗
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1、劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议...
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