员工年前都要求结清工资，那么劳动关系还存在吗？
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劳动关系是否存在关键是劳动合同有没有解除...
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存在劳动关系就要发工资吗
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发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具...
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师，3年经验在线咨询
取消中国国籍案底还会存在吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动关系年前一定要结清工资吗
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劳动关系是否存在关键是劳动合同有没有解除...
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年底时该结清工资吗?
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法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第...
刘伟长律师|
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劳动关系转移经济补偿金到底存不存在
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劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
年底工资结清了，还存在劳动关系吗，律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|
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如何解除劳动关系
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金牌律师|
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
，8年经验
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仲裁结束后还存在劳动关系吗？
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员工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。如果员工因为单位没有安排工作，单位也是需要给员工发放工资的。如果员工本人的原因没有上班，那么单位应该讲员工的劳动所得...
黑龙江在线咨询顾问团
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解除劳动关系工资多久结清
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依据国家颁布的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中有关薪资支付的规定，包括了《工资支付暂行规定》等细则条款，所有用人单位必须在雇员终止劳动关系的当天，即时向他们支付相应的工资待遇。详尽地讲，工...
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存在劳动关系还能签订劳务合同吗
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签了劳务合同，当然就能认定存在劳动关系了。 相关法律法规： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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解除劳动关系后几天工资才算结清
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一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
章法律师|
律所主任，9年经验
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结清工资了员工还要劳动仲裁
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员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。...
张神兵律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师|
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遇到年底工资结清了，还存在劳动关系吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工资解除劳动关系要当月结清吗
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工资应当及时结清，协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
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在我国解除劳动关系工资是否必须结清
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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额...
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社保清单不能证明存在劳动关系吗
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仅凭社保清单不能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认定劳资双方已...
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年底工资未结清合法吗
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年底工资不结清不合法。年底工资不结清不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第七...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工资记录可以证明双方存在劳动关系吗
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工资记录能证明存在劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|
专职律师，10年经验在线咨询
年满60周岁劳动关系还存在么？
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年满60周岁劳动关系是不存在的，我国明确规定，男职工年龄到60周岁，单位就应该为其办理退休手续，这样劳动关系终止，是法定终止情形。当然，现在很多单位还存在一些超龄职工从事劳动的情况，这种应该是双方建立...
山西在线咨询顾问团
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年底工资是从月底结清吗?
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法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定...
重庆在线咨询顾问团
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没有解除劳动关系，单位未转档案，还存在劳动关系吗
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如已经离开单位，不在本单位工作的，已不存劳务关系。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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婚姻关系存续期间如何界定
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
双重劳动关系存在吗？
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从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...
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工资结算是劳动关系吗？
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如果劳动者与用人单位之间的关系比较松散，不存在管理与被管理，而且该工作短暂，随时随地有人可以代替，工资的结算一般按天或是半个月结算一次，那么一般为劳务关系。如果在劳动的过程中，劳动者与用人单位形成管理...
西藏在线咨询顾问团
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