变相解雇员工,能告单位吗?
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可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位可以与员工约定违约金吗?
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用人单位能与员工约定违约金,仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用工单位裁员能解约吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用工单位裁员派遣单位能解约吗
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裁员的情况不符合规定,因此劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据,对当事人构成了侵权。所以,可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定,仲裁委会依法裁决支持请求...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>单位能限制员工解除合同吗
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单位不能限制员工解除合同,单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>被派遣员工转用工单位能否另行约定试用期
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被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期,劳务派遣员工更换用工单位时,劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用工单位裁员能解约吗?,律师怎么看
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询单位违约解除合同如何索赔
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询用工单位裁员可以解约吗
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裁员的情况不符合规定,因此劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据,对当事人构成了侵权。所以,可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定,仲裁委会依法裁决支持请求...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位自行裁员时工会解约可以吗
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我国《劳动合同法》第五十八条第二项规定,劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对用工单位裁员能解约吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位该如何约定员工试用期
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单位应当按照下列规定来与员工约定试用期:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到用工单位裁员能解约吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁员要补偿员工吗
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(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能解雇隐婚女员工吗
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用人单位不能随意解雇隐婚女员工,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>单位制试用期内能解雇员工吗?
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在试用期内,劳动者有下列法定情形之一时,用人单位可以解雇劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>诺基亚裁员集体裁员用人单位可以单独决定吗
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集体裁员用人单位是不可以单独决定的,应听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>派遣员工工伤用工单位还是用人单位
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位裁员员工有权解除劳动合同吗
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企业单位用工属于自主权,建立和解除劳动关系,是用人单位与职工双方的行为,行政机关只是可以建议,由企业解除职工劳动合同,并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁员应当优先留用员工吗
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用工单位裁员能解约吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内用人单位能任意解聘员工吗
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1、不能。 2、按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)劳动者严重违反用人单位规章...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内用人单位能随时解雇员工吗
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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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