员工在外单位可以解雇吗
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员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗
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合法。 1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对员工与单位发生纠纷受伤，用人单位可以解雇员工吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师，7年经验在线咨询
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|专职律师，6年经验在线咨询
单位员工八小时以外与人发生民事纠纷和单位有关系吗
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员工因为工作以外原因与他人打架，给他人造成的损害应当由其自己承担，接受劳务一方不需要承担。《》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。期间，被派遣的工作人员因执行...
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员工职工遭受工伤，单位可以扣发工资吗
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不能扣发工资。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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事业单位工作人员醉驾可以解雇吗
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只要不是行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾一般不会被开除。因为法律规定，事业单位人员受刑事处罚的，...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
员工与单位发生纠纷受伤，用人单位可以解雇员工吗？，律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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用人单位可以在疫情期间解雇员工吗
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可分为三种情况：第一，如果员工被诊断为新冠肺炎，用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的，也应当推迟到员工治愈。此时，用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定...
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用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
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法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一...
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员工发生冲突单位可以开除员工吗
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如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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有31年工龄单位可以给员工解雇吗
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可以，因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
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员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|
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企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师|
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遇到员工与单位发生纠纷受伤，用人单位可以解雇员工吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位单方面否可以解雇试用期的员工
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试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私...
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员工存在劳动关系，单位可以解雇员工吗
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员工不工作的，用人单位可以解雇，不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位的规章...
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用人单位单方面解雇员工会怎样
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。...
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员工在单位发生疫情期间能否解雇
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不可以，按照相关规定，用人单位在疫情期间不得与职工解除劳动合同，否则将构成违法需要承担赔偿责任。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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变相解雇员工,能告单位吗?
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可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师|
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单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|
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单位与单位闹纠纷员工被打伤怎么办
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单位与单位闹纠纷，员工被打伤应当及时向公安机关报案。如果是一般纠纷，没有造成伤害不一定要向公安机关报案，如果造成伤害应当及时报案，如果致人轻伤就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，如果属于轻微伤，应当按...
内蒙古在线咨询顾问团
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员工应聘作假单位可否解雇员工
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职工应聘作假单位可以依法解雇。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...
安徽在线咨询顾问团
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员工工伤用人单位负责吗
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1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。 2、员工在工伤期间...
赵佳律师|
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师|
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用人单位拖欠工资解雇员工，可以随时离职吗？
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职； 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急...
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员工与用人单位发生纠纷，是否需要劳动仲裁
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员工与用人单位间发生纠纷多属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。而员工侵犯用人单位商业秘密不属于劳动争议，基长揣拜废之肚瓣莎抱极于员工实施了...
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