公司检查员工宿舍卫生是否合法

2023-05-26 13人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。如何定义侵犯隐私权？ 1、侵害隐私权的违法行为，侵害隐私权的行为须具违法性； 2、侵害隐私权的损害事实，隐私是一种信息、一种活动、一种空间领域，也是一种秘密状态。隐私的损害，表现为隐私被刺探、被监视、被侵入、被公布、被搅扰、被干预； 3、侵害隐私权的因果关系，它是指侵害隐私权的违法行为与隐私损害事实之间的内在的必然的符合规律的联系； 4、侵害隐私权的主观过错，侵害隐私权的行为人在主观上必须具备主观过错。主要是故意，即预见侵害隐私权的后果却希望或放任该种结果的发生。综上所述，一些公司会为员工提供宿舍的，而员工在宿舍居住时，要遵守公司宿舍管理的有关规定，保持宿舍的整洁，公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

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