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2024年产假工资发放标准

2024-05-13 7人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
首先,针对“保胎假”的问题,公司将按照相关法律法规,以“病假”的方式计发薪酬。具体而言,该项假期须有医生开具的诊断证明作为依据,因此在计算工资时将参照“病假”的待遇予以处理。 关于“产前假”,根据劳动法相关规定,若孕妇妊娠七个月及以上,且工作条件允许的情况下,可以通过个人申请并获得单位批准后享受长达两半月的产前假。其中,对于一些符合地方性法规中强制规定必须给予产前假的情况,公司应当无条件地同意求假期的请求,同时按照员工过去每月实际领取工资的标准的百分之八十来支付相应的薪酬。最后,关于“产假”,在实施了生育保险社会统筹的地区,生育津贴的支付标准将按照企业上一年度全体员工月平均工资的标准进行计算;而在尚未开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴则由企业或用人单位自行承担,其支付标准为女性员工生育前所享有的基本工资以及物价补贴之和。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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