停薪留职期间能辞职吗?
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停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的,劳动...
2023年还能停薪留职吗
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2023还能停薪留职。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
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劳动派遣合同坑人吗
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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承包商派遣人员、停薪留职人员可以签订《》吗?
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不可以!承包商派遣人员有的公司会将工程或项目承包出去,需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》,不能签《劳动合同》,因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》,存在“归属关系”。停薪留职人员若...
公司搬迁能停职留薪吗
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公司搬迁不能停职留薪。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依...
有在编教师能停薪留职吗?
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可以,事业单位专技人员离岗创新创业,可在三年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。...
不明白,就问一问
人事派遣能停薪留职吗,律师怎么看
停工留薪期一般不多长时间
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停工留薪期一般不超过几个月
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣工伤停工留薪待遇
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职...
劳务派遣职工降薪
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劳务派遣用工单位调岗降薪的,可以通过以下方法去维权: 1.与用人单位协商; 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; 3.向劳动争议仲裁...
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合同工能否停薪留职
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咨询人事主管部门。...
停薪留职与停薪停职的区别是怎样
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停薪留职以后是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是...
工伤停职留薪的事情
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停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过...
停工留薪期从什么时候开始计算
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哪些是劳务派遣
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停薪留职是什么意思?停薪留职能解除员工待遇吗?
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劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位...
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
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违法。 首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次,按照法律规定,劳动法的规定工资应当以货币形式...
停薪留职复员留人公司违法吗
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公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。...
以后入职老师能解决停薪留职吗
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应书面申请,经公司准许,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经公司准许就私行停职的,公司...
停薪留职中途能回去上班吗
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1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪...
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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刑事拘留开除公职吗
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行政单位的人员能不能停薪留职
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1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。 2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超...
企业固定职工停薪留职对已经离职的富余职工还能要求停薪留职吗
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一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对...
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劳务派遣人员要降薪吗
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劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行...
劳务派遣是什么意思
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停工留薪和停工留薪是一回事吗
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1.不是一回事。 2.停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付...
根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
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1、开头:——(单位)领导。 2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活...