以后入职老师能解决停薪留职吗

2024-06-15 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

应书面申请，经公司准许，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经公司准许就私行停职的，公司要按违背劳动纪律来做处置。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，公司停发薪水、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；工人应按月向原单位交纳待业保险基金、养老保险基金及其他花费；停薪留职期间按期交纳花费的工人可计量持续工龄；工人在停薪留职期满前即未解决复工手续，又未解决辞工、变动手续的，公司待工人停薪留职期满后可按自行去职处置，并发给去职证明书；停薪留职时限，由公司根据生产或工作需要与工人具体商定。最新停薪留职规定条例：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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