离职后工资次月发是否合理
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离职后工资次月发合理。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支...
离职工资是当月发放还是下月
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看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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劳动者要是离职后工资下个月发合理的吗
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1、依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 2、《工资支付暂行规定...
工资离职就是隔月发这个合理吗
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离职当月的工资(或经济补偿、赔偿金)按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的,但是实际隔月支付...
辞职工资下个月15号发是不是合理
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辞职工资下个月15号发合理。 1、但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿; 2、如...
不明白,就问一问
离职下月发工资合理吗,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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员工离职当月社保怎么处理
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请假不发工资合法吗
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离职工资下个月支持算合理吗?
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
n工资下月发合法吗,当月发放,本月工资下月发。下月发,怎么办?
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存在事实劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应该获得劳动报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
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在厂里上班辞职工资要下个月发合理吗
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法律分析:在厂里上班辞职工资要下个月发不合理,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
已经离职了工资下个月发正常吗
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并...
辞职后一个月的工资下个月要发吗?
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不符合劳动法,应一月一结算。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。...
江苏退休工资每月几号发放
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8月2日退休8月有工资吗
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工资少发了,下个月补发,合理吗?
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1、如题所述,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所...
具体下个月离职工资是否合理?
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
入职发工资得等下个月吗
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工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发...
员工离职可不可以下个月才发工资?
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员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商,但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下,用人单位...
上个月发工资发多了下个月扣合法吗
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如果是多发给了个人,直接从本月扣除,不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了,分别处理:1)如果是管...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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劳动法规定下月开始给员工发工资, 下月工资下月发合法吗
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。缴纳社保是用人单位的法定义务,劳动者可以要求用人单位补缴社保。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
辞职后不一次结清工资按照下个月发工资发给我合理吗
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金标准:应付金额百分之...
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员工上月入职这个月工资才发是否合理
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根据劳动法规定,企业必须按时向员工支付工资报酬。 员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入...
公司没有签合同离职工资怎么算
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本月工资下月发合法吗, 本月工资不发怎么办
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需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉...
试用期员工离职工资会直接下个月发吗
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...