还未转正的员工没签合同离职需要提前一个月吗

2024-04-27 0人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,866
在线咨询

专业分析

在尚未签署劳动合同的情况下，劳动者即使选择辞职仍须提前三十日向用人单位提交书面通知。倘若劳动者正处于试用期内，则需提前三天通知用人单位进行相关手续办理。针对特定情况，当用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者有权随时终止与其签订的劳动合同，无需提前作出通知或申请：用人单位未能按劳动合同中的约定提供充分的劳动保护措施或劳动条件；用人单位未能按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬；以及用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问