一个月内未签订合同的员工离职需要提前多少天？-法师兄

如果用人单位没有按照相关法律法规与应聘者签订有效合法的劳动合同,那么员工可以选择随时自愿离职,并且不需要提前三十天告知用人单位,也不需要提出任何请求。同时,考虑到用人单位未能履行其法定职责,被雇佣的员工有权要求其补缴各种社会保险金,以及支付未签订劳动合同期间产生的经济补偿,即两倍工资。如果双方就此事无法达成一致或协议,被雇佣人员可以向劳动仲裁委员会等相关部门提出申诉并寻求维权之路。需要特别提醒的是,如果员工按照法规提前三十天以书面形式通知用人单位他们想要结束劳动关系,这也属于合法解除劳动合同的范畴。而对于在职员工,如果在试用期内想要终止当前的劳务关系,他们也可以根据法规提前三日向用人单位表达类似意愿。

答

根据劳动合同法的规定，如在试用期内离职，提前三日通知用人单位（书面或口头均可）。如已过了试用期，则提前三十日书面通知用人单位。如果你书面提出...

答

是否约定实习期，实习期间提前三天离职即可...

劳动者的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在未签署正式的雇佣合同之前,员工具有在当天立即申请离职的权利。如果员工刚刚加入用人单位,且在此期间的工作时间尚属短暂,员工也可以选择在当天离开。如果双方尚未签订任何书面雇佣协议,则该关系将被视为非固定期限劳动关系,劳动者有权随时终止此类劳动关系。如果用人单位在雇佣期限内未与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位必须每月向劳动者支付两倍的薪资作为赔偿。值得注意的是,如果是试用期,通常需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工,则务必提前三十日通过书面方式向用人单位提出离职申请。在没有签署劳动合同的情况下,如果工作年限较长,实际上等同于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,因此一般情况下需要提前三十日通知用人单位,以便顺利完成离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

1.按《劳动合同法》规定，劳动期限可以由双方协商确定。参照《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.中途辞职的员工，需提前一个月以书面形式提交辞职报告后可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动者不按以上规定的在试用期后，擅自离职立即离开用人单位的，可以以一个月的工资补偿用人单位的损失。符合规定的辞职用人单位不能随意扣去劳动者的薪资所得。