企业规定员工多次迟到可以辞退吗
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员工多次迟到的,符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定,且在员工对这一...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>做法律规定辞退员工的流程
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根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者符合《劳动合同法》第三十九条中规...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业辞退员工法律规定是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询企业辞退员工企业不给员工辞退书怎么办
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可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>企业在试用期辞退员工是否有法律风险?
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企业在试用期辞退员工一般有法律风险,若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的,可以依法解除。若不能...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业员工口头辞退违法吗?
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公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业辞退员工法律规定是什么,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询企业不让员工辞职有什么法律规定
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厂里不让辞职无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>想要了解一些企业容易辞退什么样的员工,企业在辞退员工是会注意哪些相关的法律规定?
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公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业辞退员工法律规定是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业裁员在法律上有什么规定?
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企业经济性裁员法律规定有,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定员工无故辞退企业?
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如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业以业绩不达标辞退员工是否合法
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不符合法律规定。 首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到企业辞退员工法律规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被非法给辞退了,企业非法辞退员工证据是什么呢?
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>济南市企业员工退休法律法规有什么规定?
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现行济南女职工退休年龄按照鲁劳社函[2006]311号文件的规定执行,采取岗位和身份相结合的办法。女管理岗位退休年龄为55周岁,女工人岗位退休年龄为50周岁。同时原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法企业试用期内辞退员工是怎么规定的?
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用人单位如果在试用期辞退员工,如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿,否则,无端辞退的需要补偿或赔偿。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>法律法规企业倒闭员工补偿金发放有什么规定
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企业倒闭员工补偿金的相关规定有:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>在什么时候企业才可以辞退员工
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企业可以辞退员工的情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询因为违规被辞退,企业违规辞退员工补偿标准是什么呢?
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>企业辞退45周岁以上的员工有什么规定
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企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工由严重违纪行为,或者符合《劳动合同法》第三十九条规定,那么单位是不需要...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业辞退员工法律规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么从企业辞退员工的合法理由
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用人单位在劳动者有下列情形之一时,可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询企业口头通知辞退员工是否有效,法律有哪些规定
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企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业需要给辞退员工失业金吗,法律上有哪些规定
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不需要给员工支付失业金,失业金不是由用人单位支付的,根据《社会保险法》的规定,如果员工被辞退之前连续缴纳失业保险满一年,已经到有关部门办理了失业登记,且本人也有求职要求的,失业金是由社保部门支付的。...
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