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劳务派遣工可以随意离职吗

2024-04-23 17人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,947

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专业分析
劳务派遣工作者不得任意决定离职事宜，应按照法律规定进行提前通告的程序。根据我国《劳动合同法》之规定，劳动者须于提前三十个自然日内，通过书面方式向用人单位提交辞呈，方可解除双方之间的劳动关系。而对于处于试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天向用人单位提出辞呈，便可解除劳动合同。即便用人单位的领导未予签字批准，劳动者亦有权在通知期限届满之后合法地离开原有工作场所。如若用人单位未能依法履行相关手续，劳动者可选择提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察机构介入，以维护自身权益，并要求用人单位履行其法定职责。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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