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不满一年的劳动法年假怎么算工资？

2024-05-17 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

可根据《企业职工带薪年休假实施办法》处理： 1、《办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件，即职工只要并且只有连续工作满12个月以上，才可以休年假。 2、《办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。该条说明的是职工休假权益内容（或者说是标准）的确定依据，即职工本人的累计工作时间。结合《职工带薪年休假条例》（下称《条例》）的第三条：职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的规定，该条可以理解为定义的是职工可以享受年休假的“标准”。 3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以职工在新进单位不满一年，具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律依据

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