急辞工劳动法是怎么规定的，具体的规定是什么
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急辞工劳动法的规定：劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，急辞工违法解除劳动合同的...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
劳动法关于急辞工的扣工资规定
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的...
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，8年经验在线咨询
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法规定工资怎么发放, 广州拖欠工资怎么办
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。广州拖欠工资怎么办，根据《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
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急辞工什么时候发工资
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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。...
章法律师|
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劳动法农民工资怎么发放
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
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请问急辞工劳动法是怎么规定的呢
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本...
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广东产假工资怎么计算发放的，劳动法有什么规定？
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1月工作日22天，实际工作天数11天,休假（扣除周六日）11天，月工资3000元，那么本月发放工资应是月工资的50%，发1500元. 2产假津贴是按你单位去年职工平均工资发的,与现在的缴费基数无关. ...
湖北在线咨询顾问团
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劳动法怎么设定员工病假工资发放
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劳动法没有设定员工病假工资发放，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。病假工资可以低于当地最低工资标准...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动法辞急工怎么扣钱，法律上有哪些规定
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用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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辞急工劳动法是怎样结算工资的
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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退休后工资按什么标准发放
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郑晓明律师|
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劳动法是怎样规定急辞工的
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本...
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急辞工劳动法是如何规定的,法律怎么规定的
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劳动法对急辞工有以下规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面...
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2023劳动法中领导急辞工怎么扣工资
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未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克...
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辞职工厂没劳动法发放工资应该怎么样办
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
章法律师|
律所主任，8年经验
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现在劳动合同法辞工工资怎么算的有规定么
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师|
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劳动法急辞工怎么扣钱？
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如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合...
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关于急辞工劳动法是怎么规定的,具体的规定是什么
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急辞工劳动法的规定：劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，急辞工违法解除劳动合同的，对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。...
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劳动法发放工资什么时候
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《劳动法》要求发放工资的时间是按月发放，且要以货币形式来发放。至于每月的具体发放时间，则由用人单位与...
丰培铭律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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员工辞职工资怎么算, 劳动法规定辞职后多久发工资
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1、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，并办理离职手续，在离职时结清员工工资。 2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
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在劳动法中职工资合理发放怎么规定的？
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工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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