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未签合同辞退员工补偿有明确规定吗

2024-05-19 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,127

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专业分析
1．根据劳动法律法规，用人单位须按照劳动者在企业中服务期限，以每年支付一个月的工资为基准进行补偿。若劳动者在公司服务超过半年但不足一年，则需视为一整年；而未满半年者，单位需等值支付半个月的工资作为补偿。此处所述之月工资，系指员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月总收入。 2．如用人单位无合理合法理由擅自解雇员工，需依照上述规定，支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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