单位雇佣临时工超过60岁可以吗
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单位可以雇佣超过60岁的临时工，但是不可以签订劳动合同，只能签订雇佣合同。按照规定，男年满六十周岁，...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
单位雇佣临时工发生工伤用人单位怎么处理
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1、职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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养老金怎么计算退休领取金额
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陈万忠律师|专职律师，6年经验在线咨询
没有工作抚养费如何计算
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曹成律师|律所主任，19年经验在线咨询
与单位解雇如何计算经济补偿金
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员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准...
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私人雇佣临时工工伤如何认定
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根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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事业单位如何为临时工交养老保险
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一般从工资里扣除。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
单位雇佣临时工养老金如何计算，律师怎么看
退休金如何计算
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杨旭新律师|
专职律师，4年经验
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老年养老金如何认证
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郑晓明律师|
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逮捕时间如何计算
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李驭律师|
团队负责人，5年经验
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临时雇佣的工人发生事故如何处理, 临时雇佣工人受伤能否认定为工伤
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临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
黑龙江在线咨询顾问团
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村干部患病时雇佣临时工，那临时工的养老权能被剥夺吗
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临时工的养老权不能剥夺。根据《劳动部办公厅对《临时工就业形式是否存在等问题的请示》的回复，《劳动法》实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度，用人单位各类员工享有的权利相同，因此过去意义上与正式...
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包工头雇佣的临时工工伤如何赔偿
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在雇员履行其受雇职责的过程中所遭受到的身体伤害，雇主应负有不可推卸的赔偿责任。若雇佣关系之外的第三者...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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临时工可以雇佣童工吗
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不可以。用人单位应按《未成年保护法》第六十八条规定处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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请问一下本单位临时工转正工龄如何计算
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1.本单位的临时工转正，可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄，或者按其在本单位的工作时间来计算。工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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如何计算离婚赡养费
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胡梦蝶律师|
律所主任，9年经验在线咨询
经济补偿金金额如何计算
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刘星律师|
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2022年个人雇佣临时工工伤如何赔偿
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个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应...
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事业单位养老保险如何计算？
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因...
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临时工能雇佣儿童工么
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临时工不可以雇佣童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，我国法律规定不得非法雇佣未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特...
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雇佣关系，九级伤残金该如何计算
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起诉要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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临时雇佣工受伤是工伤吗
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在临时工从事工作过程中所遭受的伤害，理应被视为工伤。尽管临时工与正式员工有所区别，但从本质上讲，他们...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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养老保险单位缴纳部分退休后怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
临时工工伤如何赔偿打官司
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律所副主任，11年经验在线咨询
临时工单位有养老保险吗
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养老保险缴费数额的计算方法 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。 (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×1...
澳门在线咨询顾问团
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雇佣关系在单位内，如何做工伤认定？
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雇佣关系不能认定为工伤，只有劳动关系才能认定为工伤。雇佣关系有人身伤害的，按人身伤害纠纷处理。根据我国有关法律规定，雇雇佣活动中受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身...
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雇佣临时工摔伤谁负责
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的...
张神兵律师|
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单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
私人雇佣工人在单位受伤如何处理
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私人雇佣工人干活受伤，雇主要承担赔偿责任，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成...
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雇佣临时工人干活受伤，雇主责任怎么算？
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"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
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