单位雇佣临时工发生工伤用人单位怎么处理
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1、职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
我在工作期间生病治疗费用有谁出
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如果属于工伤的，则工伤医疗费由公司承担。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|专职律师，7年经验在线咨询
员工生病治疗期间单位能解雇吗
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可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
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临时工生病用工单位可以辞退吗
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临时工生病用工单位是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。 1、劳动者因工负...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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职工工伤治后续治疗不能报销费用单位承担吗
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工伤医疗费用中，存在无法通过社会保险或工伤保险进行报销的情形，一般情况下此种责任应当由用人单位来承担...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
临时工雇佣期间生病治疗费用是否有用工单位承担，律师怎么看
如何区分生产费用和期间费用
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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公司成立前发生的费用谁承担
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验
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听证费用由谁承担
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验
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职工发生工伤后续治疗费用由用人单位承担还是在职期间的工伤医疗费
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主要有在职和离职两种不同情况。【在职期间】职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因...
黑龙江在线咨询顾问团
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临时工生病用工单位可辞退吗
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临时工生病用工单位是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单...
陕西在线咨询顾问团
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雇佣工人受伤后住院的医疗费用是否由雇主全部承担
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位会承担工伤生病期间工资吗？
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么？
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关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到临时工雇佣期间生病治疗费用是否有用工单位承担，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
人生损害十级伤残，雇用临时工，雇主延误了治疗时间
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，...
广东在线咨询顾问团
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员工生病不能来治疗, 单位承担的义务
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医疗是并不是无限的，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的...
河北在线咨询顾问团
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单位会承担工伤生病期间工资吗？
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪...
陕西在线咨询顾问团
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上班期间发生疾病，用人单位有义务承担费用吗
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在上班期间得病，单位需要承担责任的。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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起诉期间，对方有病住院治疗费用，另一方是否承担。
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其住院的原因若不是你有过错造成的，你不必承担。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
房屋维修费用谁承担
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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雇佣临时工摔伤由谁承担责任?
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。...
安徽在线咨询顾问团
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临时工与用工单位发生交通事故，劳动者与用人单位是否承担连带责任
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劳动关系单位承担，雇佣关系看若是故意或重大过错，则与单位承担连带责任。交通事故责任如何划分的？关于交通事故赔偿可以协商，协商不成的依法诉讼解决。保险公司依法在保险限额范围内承担赔偿责任，超过保险限额的...
安徽在线咨询顾问团
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工伤期间雇佣临时工发生工伤怎么赔偿？
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你好想要知道临时工工伤怎么赔偿，应该了解以下内容 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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人身损害后续治疗费用如何主张
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刘星律师|
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职工犯病治疗期间，超过规定时间，用人单位能辞退工人
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1、被辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请...
新疆在线咨询顾问团
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用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么？
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1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与...
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