临时工与用工单位发生交通事故，劳动者与用人单位是否承担连带责任

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• 问被派遣劳动者工伤，用工单位承担连带责任
  

  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

• 问上下班途中发生交通事故，劳动者与用人单位是否需要承担民事责任？
  

  你是在工作中受的伤害，属于工伤。同时又是因为交通事故受的伤害，对方需要承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因此二者可以兼得。

• 问劳动者在用人单位发生事故，可否同时要求其用人单位承担赔偿责任？
  

  不可以，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。

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