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单位雇佣童工将面临何种法律制裁?

2024-11-19
使用童工的行为将受到劳动行政部门的严厉劝诫,并需要进行必要的整改。此外,用人单位还需依法缴纳相应的罚款作为处罚。如果情节严重触犯法律法规,该单位的营运可能会被市场监管部门勒令停止,甚至面临撤销营业执照的严厉惩罚。值得强调的是,任何用人单位都不得雇佣未满十六周岁的未成年人。同时,文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时,也需按照国家相关法规予以执行。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺等单位,招用未满十六周岁的未成年人时,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令改正并处以罚款;情节严重的,市场监督管理部门将吊销营业执照

相关法规

《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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