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如果属于职业病,按职业病标准,如果非因工患病,职工可以要求医疗期待遇。...
在规定医疗期内应发放基本工资。如果没有缴纳社会保险的情况下应该由用人单位承担部分医疗费。职工不论上班多长时间,得病有医保,也不管是小病还是癌...
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职工患病期间工资待遇: (1)两个月内,发给原工资 (2)超过两个月,从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的90% B工作年限满十年,工资照发。 (3)超过六个月,从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上,发给本人工资的80%。 单位辞退,你有权领取失业保险金,对于奖金,你可以与单位协商解决,协商不成,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果劳动者已经无法继续工作,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知。对于
当员工罹患癌症时,依照现行法规,企业需给予特定时间期限作为治疗期,在此期间内,不应直接以员工患有癌症为由而进行解雇处理。换言之,在医疗期范围内,员工即便身患癌症亦不得被予以辞退。 倘若医疗期终结之际,员工仍无法胜任原先的工作职责,同时也无力接受公司重新分配的任务,那么在此种情况下,企业有权对该员工作出解聘决定。对于病假方面,员工可享有一定程度的医疗期权益;如若病情严重,则应享有相应的医疗期待遇。依据相关法律条文,存在如下几种情形之一者,企业可在提前三十日以书面方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,依法解除劳动合同关系: 1.劳动者因患病或非因公负伤,在法定医疗期满后无法继续从事原工作,且亦无法胜任由企业另行安排的其他工作; 2.劳动者无法胜任现有工作,经培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任本职工作。在医疗期内,企业无权进行解雇操作;若医疗期已满,但劳动者依然无法胜任原有工作,亦无法接受企业重新分配的任务,企业方可在提前三十日告知劳动者后,于三十日后正式解除劳动合同关系。
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