临时工在单位工作得了癌症怎么补多少钱-法师兄

临时工在单位工作得了癌症怎么补多少钱

2024-09-13

当员工罹患癌症时，依照现行法规，企业需给予特定时间期限作为治疗期，在此期间内，不应直接以员工患有癌症为由而进行解雇处理。换言之，在医疗期范围内，员工即便身患癌症亦不得被予以辞退。倘若医疗期终结之际，员工仍无法胜任原先的工作职责，同时也无力接受公司重新分配的任务，那么在此种情况下，企业有权对该员工作出解聘决定。对于病假方面，员工可享有一定程度的医疗期权益；如若病情严重，则应享有相应的医疗期待遇。依据相关法律条文，存在如下几种情形之一者，企业可在提前三十日以书面方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同关系： 1．劳动者因患病或非因公负伤，在法定医疗期满后无法继续从事原工作，且亦无法胜任由企业另行安排的其他工作； 2．劳动者无法胜任现有工作，经培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任本职工作。在医疗期内，企业无权进行解雇操作；若医疗期已满，但劳动者依然无法胜任原有工作，亦无法接受企业重新分配的任务，企业方可在提前三十日告知劳动者后，于三十日后正式解除劳动合同关系。

相关问答

问在工作期间得了癌症单位该负责吗

答

这个要看你是不是职业病了，如果是职业病的话公司应该承担，如果不是公司就没有义务承担。但是公司没有与你签订劳动合同，应该给与你补偿，不知道公司...
问职工癌症单位怎么补偿

答

职工患病期间工资待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的9...

一、先按规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二是医疗期即将到期时，提醒员工回公司办理销假手续；三是到期后先进行劳动能力鉴定，再办理退休手续，并给予相关补偿。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。医疗期满后，员工是否仍可从事原工作或单位另行安排的工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（劳动鉴定委员会应参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退休手续，享受退休、退休待遇），单位可以解除劳动合同，同时支付经济补偿金。