职工癌症单位怎么补偿-法师兄

职工患病期间工资待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。单位辞退，你有权领取失业保险金，对于奖金，你可以与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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如果劳动者已经无法继续工作，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年...

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辞退合法的，只能接受并另行求职；违法的申请劳动争议仲裁主张权利。根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工...

没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。

在医疗期内不能辞退，超过医疗期扔你能参加工作的可以辞退。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1、只要能有力提供出：对方原因导致你致癌（或受到其它任何伤害）的证明。这些证明法院以予接受采纳、认可。那就可以获得赔偿。 2、对于癌症。目前科技没不能明确知道它是怎么形成？根本极难有力说明你致癌的原因，并且还要那些致癌原因完全是对方导致于你身上，不含其他人（含患者自己）或其它原因导致你被那些致癌原因致癌。更重要的是如非婚检中含有检查或巧遇检查，否则怎么怎么你不是婚前（甚至儿时）就已经致癌。 3、想想，建议楼主不要提出赔偿，进一步恶化大家关系、感情，还是觉得有必要再补充下：癌症一般都可以说是自己导致的。因为癌症不被世界卫生组织列为传染病，就算咬末期癌症患者最严重部位，对于普通健康人偶尔吃一两口是不会致癌的。可以致癌原因众多，总的归纳都离不开是自己免疫力低下这一点。那就是患者自身存在的问题了。